Tisíce podnětů na nás útočí denně ze všech stran. Co nás tedy v té změti informací osloví natolik, že si naše oči i uši na pár vteřin najdou cestu k nějakému náborovému letáku či rekrutačnímu videu i v případě, že práci zatím nehledáme? Tak především, náborová kampaň musí veřejnost dostatečně něčím oslovit. Měla by mít zajímavý vizuální podnět s chytře provázanou textací, jež není dlouhá, je úderná, vystihne firemní přednosti i zajímavé odlišnosti, má nápad a třeba i vtip. Nudné HR marketingové kampaně nikoho neosloví a firmám nezajistí plánovaný výsledek. Proto je tato výzva určena firmám, které se nezdráhají pochlubit:

*  náborovým letákem a/nebo
*  náborovým videem nebo
*  integrovanou HR marketingovou kampaní.

Zajímavé kampaně formují mládež už při volbě studia či následného povolání. Proto je nejvyšší čas zkusit štěstí v oborovém srovnání, mít možnost zpětné vazby i doporučení od renomované poroty a po závěrečném galavyhlášení si užít popularitu offline i online jako například vítěz prvního ročníku, společnost Ferrit, v soutěžní kategorii „Náborové video": 

přihlásit se